人事经理

职位描述：

1、根据公司发展战略，建立并完善人力资源管理体制，定期组织收集有关人事.招聘.培训.考核.薪酬及

员工关系等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持并制定且完善人力资源管理制度。

2、具有较强的风险控制意识，熟练掌握劳动合同法并视公司的情况，完善公司员工手册等规章制度、

实施细则和工作程序等。促进公司规范化管理进程。

3、熟悉人力资源六大模块，精通绩效考核、招聘、员工关系模块。

4、建立公司畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相

关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和

创造性。

5、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。依据

公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核员工每月的薪酬。负责处理与劳动合同相关的各种事宜。

1. 本科及以上学历，有互联网行业经验；

2. 至少3～5年人力资源管理工作经验；

3. 了解北京地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的政策及法律法规；

4. 诚实谦虚、细心、态度积极、为人和善、责任心强,

5. 有亲和力、团队凝聚力，赋有良好的服务精神及团队合作精神；

6. 有良好的职业素养，成熟的处世方式，独立工作的能力；

7. 执行力强，有效地沟通方式处理问题并确保完成；

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